華科軟公司舉辦2024年度新員工入職培訓
8月19日，華科軟公司(si)舉辦2024年度新員工入職培訓。京內外(wai)60余(yu)名新員工以現場+視頻的(de)方式(shi)(shi)參加，公司(si)黨委書記、總經理李(li)東風出席(xi)開班儀式(shi)(shi)并講話。
.jpg "DCIM(15).jpg")
公(gong)司(si)(si)黨(dang)委書(shu)記(ji)、總經理李東(dong)風代(dai)表公(gong)司(si)(si)黨(dang)委對入(ru)(ru)職新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)表示歡(huan)迎，介(jie)紹了企業(ye)概(gai)況、發(fa)展(zhan)(zhan)歷程及核(he)心(xin)(xin)競(jing)爭力(li)，并提(ti)出三點(dian)(dian)期望。一是樹(shu)立集體意識，懷(huai)揣集體榮譽感。作(zuo)為華科(ke)軟大家庭的(de)一員(yuan)，要始終保持朝(chao)氣蓬勃(bo)、積極(ji)向上的(de)精神(shen)面貌，面對科(ke)技難(nan)題(ti)要發(fa)揮主觀(guan)能(neng)動(dong)性，直(zhi)擊研發(fa)進(jin)程中(zhong)(zhong)的(de)難(nan)點(dian)(dian)，于(yu)項目一線、工(gong)作(zuo)基層實(shi)踐(jian)淬煉(lian)，以創新(xin)(xin)的(de)思維(wei)形成(cheng)實(shi)用普適的(de)產(chan)品與解決(jue)方案，促(cu)進(jin)流程優化再造，為公(gong)司(si)(si)提(ti)升(sheng)核(he)心(xin)(xin)競(jing)爭力(li)和數字化轉型添磚加瓦。二是鍛造自身(shen)能(neng)力(li)，快速(su)融入(ru)(ru)團隊。公(gong)司(si)(si)注重新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)的(de)成(cheng)長與提(ti)升(sheng)，鼓勵(li)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)勤(qin)于(yu)思考，不遺余(yu)力(li)地(di)為直(zhi)面挑戰、能(neng)力(li)扎實(shi)的(de)新(xin)(xin)成(cheng)員(yuan)提(ti)供參與核(he)心(xin)(xin)業(ye)務的(de)機會，要主動(dong)向領導同事請教工(gong)作(zuo)經驗，迅(xun)速(su)找準身(shen)份定(ding)位(wei)，完(wan)成(cheng)角色(se)轉換，以更高的(de)標準去(qu)嚴格要求(qiu)自己，在工(gong)作(zuo)實(shi)踐(jian)中(zhong)(zhong)錘煉(lian)能(neng)力(li)，勇擔(dan)發(fa)展(zhan)(zhan)重任。三是加強統籌思考，增(zeng)強全局思維(wei)。聚(ju)焦工(gong)作(zuo)的(de)規范性與全面性，對管理人(ren)員(yuan)提(ti)出“制度化、流程化、表單化、信息化”的(de)工(gong)作(zuo)要求(qiu)，對技術人(ren)員(yuan)作(zuo)出“全面預判潛(qian)在困難(nan)、多維(wei)提(ti)出解決(jue)方案”的(de)工(gong)作(zuo)指導，要求(qiu)立足公(gong)司(si)(si)全局審視自身(shen)工(gong)作(zuo)，主動(dong)把(ba)責任扛起來、把(ba)使命擔(dan)起來，把(ba)人(ren)生理想和前途命運融入(ru)(ru)公(gong)司(si)(si)高質量發(fa)展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)征程中(zhong)(zhong)，實(shi)現個人(ren)價值，展(zhan)(zhan)現個人(ren)風采。
培訓(xun)期間，相關部(bu)門負責(ze)人結合公司“十四五”戰略規劃和經營管理實際(ji)，圍繞公司歷史沿革、規章(zhang)制(zhi)度(du)、薪酬福利、主營業務、產品體系、商務及法律(lv)合規、財務報銷、個稅申報、思想(xiang)道德管理及網絡行(xing)為規范、廉潔從(cong)業教育等(deng)內容(rong)進行(xing)了(le)(le)講(jiang)解。同時，組織新入職(zhi)員(yuan)工參與專(zhuan)業的(de)(de)心理及性格測試，關注了(le)(le)集團新媒體矩陣，并對培訓(xun)講(jiang)師進行(xing)評分，有效提升了(le)(le)員(yuan)工受培的(de)(de)參與感(gan)。
通過系統培訓(xun)，新員工對(dui)公司(si)發展(zhan)概況、企(qi)業文化、各項規(gui)章制度等方面有了(le)充(chong)分(fen)了(le)解，促進了(le)新員工的團(tuan)結協作(zuo)，提升(sheng)了(le)對(dui)企(qi)業的認同感,為(wei)迅速融入公司(si)、更(geng)好上崗履職奠定堅(jian)實基礎。新員工們紛(fen)紛(fen)表示，在今后的工作(zuo)中將盡(jin)快進入角色、加強知識學習，主動擔當(dang)、積極作(zuo)為(wei)，為(wei)公司(si)高質量(liang)發展(zhan)貢獻青春力(li)量(liang)。
撰稿：石嵐
圖片：譚曉靜